员工服装标准/员工服装标准图片

关于办公室员工规范着装的通知

〖A〗、 为树立公司统一的企业员工形象，规范员工行为，公司决定自2020年5月28日（星期四）起实行统一着装规定，具体要求如下：统一着装要求工作服与工作牌：员工在上班时间必须统一穿着公司配发的工作服，并规范佩戴工作牌。工作服及工作牌是公司形象的重要载体，全体员工需严格遵守。

〖B〗、 自2023年1月18日起，生产区域工作人员必须穿戴公司提供的工作服。新员工在领取工作服前，应遵守规定着装。 办公室员工需统一穿商务西装，并佩戴公司铭牌。遇客户来访，女性员工应佩戴丝巾，男性员工需系领带，展现专业形象。 工作服应全套穿着，不得仅穿部分，确保协调一致。

〖C〗、 自2023年1月18日起，所有在生产区域工作的员工必须穿着公司发放的工作服。新入职员工在领取工作服前，可暂时按规范着装。 办公室员工需统一着装商务西装，胸前佩戴公司铭牌。当有客户来访时，女性员工应佩戴丝巾，男性员工需系领带以展示专业形象。

〖D〗、 员工着装管理规定 一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

员工着装规范要求

〖A〗、 为维护公司形象，规范员工着装，特制定本规定。 员工在工作期间应保持整洁大方的仪容，着装要求得体、不夸张、无瑕疵。 男性员工在夏季应穿白色衬衣并系领带；衬衣袖口应放下，不可卷起；穿西装时应佩戴公司徽章。皮鞋是必备的，禁止穿凉鞋或其他非皮鞋类。

〖B〗、 可通过公司内部系统或直接联系行政部门反馈。其他说明新员工适配：新入职员工需在入职后3个工作日内领取工作服及工作牌，并开始执行本规定。特殊情况申请：因身体原因（如过敏）或其他特殊情况需调整着装要求的，需提交医院证明或情况说明，经行政部门审批后方可执行。

〖C〗、 各级机关部门员工着装要求 （一）员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装得体、朴素、大方、整洁。（二）鼓励员工上班时着工作装，不得穿各类奇装异服。男员工着装要以清爽、整洁的衬衫、深色西装或夹克衫为主。

银行从业人员服装打扮

〖A〗、 一步裙是一种修身、后开叉的裙装，常见于银行、空乘等制服中。

〖B〗、 聘请具有服装设计和打版经验的技术人员。技术人员负责设计款式、打版制样，确保产品质量和风格符合市场需求。资金：准备充足的启动资金，包括设备采购、员工招聘、原材料购买、场地租赁等费用。确保资金流动顺畅，以应对生产过程中的各种突发情况。

〖C〗、 审核通过后，即可领取营业执照，并随后到公安局申请刻制公章，到技术监督局办理机构代码证，以及办理税务登记和银行开户。设备 必备设备：包括但不限于缝纫机、裁剪机、熨烫设备等，这些设备是服装生产的基础。设备选择：需根据生产需求和预算选择合适的设备，确保生产效率和质量。

员工工作服管理规定

为树立公司统一的企业员工形象，规范员工行为，公司决定自2020年5月28日（星期四）起实行统一着装规定，具体要求如下：统一着装要求工作服与工作牌：员工在上班时间必须统一穿着公司配发的工作服，并规范佩戴工作牌。工作服及工作牌是公司形象的重要载体，全体员工需严格遵守。

工作服管理主要由行政部门负责，具体职责包括定制、管理等。行政部的行政专员负责统计员工的工作服尺码规格，确保每位员工都能获得合适的服装。工作服管理制度包括订制、发放、领用及折旧标准，着装要求等内容。制度的目的是为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象。

发放与计算：各员工所发放的服装等自发放之日起计算使用期限。公司应建立详细的发放记录，包括发放日期、员工姓名、物品名称、规格型号等信息，以便后续管理和追踪。损坏与遗失处理：在使用规定期限内，如因使用不当或保管不妥导致工作服或劳保用品出现破损、遗失等情况，员工应及时上报公司。

公司工作服发放管理规定通常涵盖发放目的、适用范围、发放标准、流程、使用规范及管理责任等内容，具体如下：发放目的与适用范围发放目的主要为树立企业形象、规范员工着装、保障职业安全及增强团队归属感，同时需符合《劳动法》中关于提供必要劳动防护用品的要求。

华为服务体验店员工服装要求

〖A〗、 着装整洁、仪表大方。公司员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。男员工应穿深色皮鞋、袜子；女员工穿裙子时避免露出袜口。发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发；女员工不得有怪异发型。装饰得体。

〖B〗、 可以。根据查询BOSS直聘信息显示，华为服务体验店员工需着装整洁、仪表大方，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤等，并未规定不能带手表。

〖C〗、 另外还要求员工一定要对华为旗下的所有类型产品非常熟悉，能够熟练的给客户介绍产品。主要的是要向客户说明白，华为授权店与其他一般手机店的区别，真正地吸引客户的眼球，让客户对产品能有一个好的印象。然后还有就是最好有一定的工作经验，除此之外倒没有其他的了。

〖D〗、 华为售后不同岗位的上班要求条件存在差异，具体如下：体验顾问岗位形象与年龄：要求形象气质佳，五官端正，年龄需在30岁以下。能力素质：需具备热情的服务态度，拥有较强的服务意识、学习能力、沟通能力、抗压能力和应变能力。技能要求：计算机操作要熟练，能够高效运用相关软件和系统开展工作。

肯德基员工服装要求

〖A〗、 内部工作人员，如收银员，穿着粉红色衬衫，搭配暗红色马甲，下身是黑色裙子，这样的搭配旨在提供舒适和友好的服务环境。 服务员和训练员的服装一致，以确保服务的一致性和团队的协调性。他们通常穿着统一的制服，细节可能包括公司的标志和颜色。 所有员工都要求穿着黑色皮鞋，以保持整洁和专业的工作场所标准。

〖B〗、 员工制服：公司提供统一的制服，质感普通。 鞋子要求：员工需穿着黑色或深色鞋子，避免布质鞋子，以防烫伤。 发型规范：男性员工不得留长发，发际线不得超过耳朵。 卫生标准：服务行业注重卫生，因此员工需遵守相关规定，保持整洁。

〖C〗、 肯德基员工服装不同职位样式也不同，经理或者经理助理或者组长，也就是管理人员是蓝色的条纹衬衫，衣领是纯白色，内穿粉红色衬衫，外面是暗红色马甲，穿黑色裙子，服务员和训练员的服装是一样的。鞋子都是要求黑色皮鞋。

〖D〗、 服装是统一的服装，质量一般。鞋子要求是黑色或者深色的都可以，不可以是布质的，因为皮鞋可以防止烫伤。男孩子要求不能长头发，不能超过耳郭。因为服务行业都要求卫生为主。