疫情期间工资补贴通知:关于疫情期间工人补助发放

员工在疫情时期工资怎么发?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。

人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...

〖A〗、 隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。

〖B〗、 人社厅明电〔2020〕5号文件规定：人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第一条明确规定，隔离治疗期间或医学观察期间，用人单位应当支付在此期间的劳动报酬。

〖C〗、 肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。

〖D〗、 隔离治疗期间工资支付：新十条明确规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。

〖E〗、 受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

〖F〗、 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因疫情影响而生产经营困难的，可以安排停工停产，并与职工协商。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间国家规定发多少工资

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪）。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放。

人社部关于疫情期间工资规定

超过一个周期：职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准按各省规定执行）。劳动争议仲裁时效与审理期限调整仲裁时效中止：因疫情影响无法在法定时效内申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算。

隔离期延长或反复感染：若隔离期超过医疗期（一般员工为3-24个月，具体依工龄而定），企业可按医疗期规定处理，但隔离期内仍需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。

不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。

疫情期间工资发放、补贴政策汇总!

疫情期间工资发放及补贴政策汇总如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。北京人社局明确，企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

未复工时间较短（一般不超过1个月）：支付固定工资（如基本工资），不支付提成、奖金等，但不得低于2200元。未复工时间较长：参照停工停产规定，发放不低于1540元的生活费。例外情况：出差劳动者：因疫情防控未能及时返京期间，公司需按正常标准支付工资；若公司停工停业，则按停工停产规定处理。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

南京疫情期间工资发放标准如下：单位安排居家办公的情况：对于按政府防疫政策集中隔离治疗（观察）的、因“黄码”居家隔离观察的、健康码无异常但因疫情防控要求实施隔离观察的员工，若单位有条件安排居家办公且实际安排了，应依法支付相应工资。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。

疫情期间医务人员工资待遇是怎么规定的?

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

轮休、隔离期间待遇保障：一线医务人员在轮休、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。

是的，在特定情况下医护人员每天补助最高可达300元。