【服装面试点数/服装类面试】-新麦号

服装实体店如何获得好店员?让我悄悄的告诉你们

〖A〗、做好新人引导与培训设置早晚点数环节：引导新人参与早晚点数工作，让他们在不出三天的时间内，迅速了解店内货品的库存情况，包括哪些货品断码、哪些货品数量较多等。这种方式比强制要求店员背诵库存更有效，还能顺手完成货品管理工作。例如，每天开店和闭店时，让新人一起清点货品，并记录下来，逐渐让他们熟悉货品的分布和数量。

〖B〗、理发店——理发店需要找到好的门店，并且需要聘请手艺好的理发师，投入成本较高。但是，很多理发店会搞活动让顾客办卡冲钱或者购买护理产品，顾客需要投入大量资金，而会在很长的时间消费，这样理发店就可以一次性拿回较多本金。DIY蛋糕店——DIY越来越受人们欢迎，大人和小朋友都很喜欢。

〖C〗、顾客进店时，检查其视线普通的店员对进店后的顾客才敏感，但是业绩好的店员对于在路上的顾客在进店之前的视线更为敏感。顾客的目光会停留在店内某处的分类、或者店铺内的某种商品上，然后停住脚步、走入店铺。所以说顾客的需求，通过顾客进店之前的视线就能有一定程度的了解。

〖D〗、和商家联动，比如身边有一些生意很好的自己熟悉一点的商家，可以跟对方聊聊看，比如摆个易拉宝，或者让对方帮助自己建群，给对方1块钱或者多少钱一个人，让对方帮自己拉邻居来进群，这种效果非常好，而且本身店家有一定的信任度，对你来说建立信任是相对比较简单的了。

〖E〗、网上销售成本低一般来说，服装成本较低，自然利润空间较大。此外，通过电商还可以降低人力资源成本，再加上不少店家直接与服装制造商合作，目标客户遍布全国，销量比较广，因此拿货价格相对要低很多。大多数买衣服时先看款式，然后再比较价格来购买衣服。

〖F〗、拍下照片再去淘宝搜索，只能说明这个顾客买不起实体店的东西，就算她悄悄的拍下照片，在淘宝上买的同款，不见得就是实体店相同的质量，色差、面料都有很大的差别，一分钱一分货是每个消费者应该明白的道理。

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思考后有条不紊地作例如“如果我在上课时有学生出现了打闹的情况，我会通过以下几点去做”，逻辑清晰会让考官喜欢。表情管理：保持微笑，但不用有挑眉等过于夸张的交流感动作。用温和而坚定的眼神看着面试官，让考官感受到自信从容，有资格做一名老师。结构化面试作答内容技巧分条作答题时一定要分条作这样能显得逻辑清晰。

准备教资面试可从以下四点着手：搞定教材依据公告购教材：认真阅读本省面试公告，按要求购买相应版本教材；若公告未说明，推荐使用人教版教材。

面试实施(一)考核内容：面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》(面试部分)，主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

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