【服装导购森马,服装导购森马好做吗】

温州森马专卖店导购工资待遇是怎样的

〖A〗、 温州森马专卖店的导购员通常享有底薪加提成的薪酬结构。底薪在800至1000元之间，具体数额根据所工作的门店不同而有所变化。导购员的提成比例一般在1%至2%之间，意味着他们的收入会根据每月的销售额有所浮动。因此，一个导购员一个月的总收入可能在1200至2000元左右，具体数额取决于个人业绩。

〖B〗、 虽说月入过万是常态，但不是每个人都可以的。整包组的月入过万必须拼命的干，但月入七八千很正常，几乎每个员工都能拿到。这点工资在物欲横流的现代社会，并不多，却是千千万万家庭急需的，千千万万的家庭依靠着温州鞋厂维持着生计。

〖C〗、 在温州森马协和国际学校上学是种非常不错且具有国际化特色的体验，具体体现在以下几个方面：学校背景与运营模式学校为十五年一贯制寄宿兼走读制，覆盖幼儿园至高中阶段，由森马集团全资捐建，上海协和教育集团全面运营。

〖D〗、 费用率飙升：收购KIDILIZ后，森马服饰的各项费用率明显飙升。销售费用从47亿增加至164亿，同比增长1041%；管理费用也从49亿增加至74亿，同比增长1572%。

〖E〗、 万元的衣物，帮助灾区人民抗震救灾。5月21日，森马向地震灾区捐款613万元，并联合有关机构发起“献爱心，重建校园”的募捐公益活动，通过全 国上千家森马专卖店募集爱心款，帮助灾区中小学生重返校园。

〖F〗、 管理费：无供货折扣；普通5折；跑量3折退货率；不退换货运费；自付广宣品。未知其他：考察金1000元、流动资金5万。由于没有找到河南代理商的联系方式，所以具体方式没办法帮你

巴拉巴拉涂标货是不是那种杂牌子呀

〖A〗、 巴拉巴拉不是杂牌，而是一个正规的知名童装品牌。它的母公司森马集团在服装行业深耕多年，市场覆盖全国商场及线上渠道，产品符合国家标准且主打儿童服饰领域。如果看到“涂标货”，一般是指导购口中的折扣促销款或联名合作款，与品牌正规性无关。品牌背景识别： 巴拉巴拉创立于2002年，属于森马集团旗下独立运营的童装品牌。

〖B〗、 巴拉巴拉涂标货不是杂牌子。巴拉巴拉（Balabala）是中国森马集团2002年创立的知名童装品牌，荣获“中国驰名商标”“中国十大童装品牌”等认证，定位儿童时尚生活方式品牌，产品覆盖0 - 14岁儿童的服装、鞋品、家居等品类。

〖C〗、 结论明确：巴拉巴拉涂标货不算杂牌货，但属于非正规产品。正规品牌与杂牌的核心区别在于是否有品牌资质，而涂标货更多属于生产过程中标签印刷出现问题的次品或渠道管控不严的改标产品。核心差异解析： 杂牌定义：指无自主研发、无质量体系认证的三无厂家生产的商品，比如无名小厂用公版模具生产的童装。

〖D〗、 巴拉巴拉涂标货不是杂牌，但需警惕非正规货源的风险。巴拉巴拉是森马集团2002年成立的童装品牌，专注儿童服饰市场20余年，全国有数千家门店和线上旗舰店。如果商品标注“涂标货”或价格异常低，可能是尾货处理或仿冒品。这类货源存在渠道不透明、品控不稳定的情况。

〖E〗、 不是杂牌。 实际上，巴拉巴拉涂标货属于近年出现的国产品牌，在电商平台和线下渠道有稳定的销售布局，拥有正规生产资质和商标注册信息。其产品线涵盖日用品、家居清洁等领域，定位偏向性价比路线，符合大众消费需求。

〖F〗、 结论很明确： 巴拉巴拉（Balabala）不是杂牌子产品，而是中国童装领域的知名大众品牌，由森马集团于2002年创立，主打中端市场且长期注重品质与设计。①判断是否为杂牌的四大标准： 品牌背景：巴拉巴拉隶属森马集团（国内上市企业，市值超百亿），拥有完善的生产链和研发团队。

森马服装销售技巧和话术经典语句

森马服装销售技巧与经典话术语句 销售技巧 了解客户需求：了解顾客的喜好、需求和购买目的，针对不同客户群体推荐适合的产品。 展示产品优势：熟练掌握森马服装的特点和优势，向顾客展示产品的细节、材质、工艺和设计理念。

客户表现出购买意向，但销售人员在成交时过于犹豫，导致客户流失。 客户对产品满意，但因价格问题在成交瞬间产生分歧，最终未能达成交易。 客户对方案无大异议，但提出一些小问题，销售人员未能有效处理，错失成交机会。

解决问题与价格刁难：客户提出产品瑕疵时，销售人员应积极应对，避免被顾客牵着鼻子走。可以提前准备解决方案，同时保持冷静，坚定地维护产品价值，不轻易降价。 价格敏感的客户：销售人员要善于平衡客户需求和利润，避免过早降价让顾客感觉没占到便宜。

客户很有意向购买我们的产品，然而我们的销售人员还在喋喋不休，等到尝试成交的时候客户再说：我在考虑.考虑.。结果是客户一去不复返。 客户的要求很明确，我们的产品他也满意。在成交那一瞬间，因为价格问题，无法达成一致，不了了之。

如何应聘服装导购员

应聘服装导购员通常需要按照以下步骤进行： 准备个人简历 更新简历：确保简历是最新的，突出零售经验、销售技巧和与服装相关的技能。 包含关键信息：如联系方式、教育背景、工作经历和相关的培训经历。 强调优势：特别强调在零售业的经验，处理顾客关系和销售技巧，以及沟通技巧和解决问题的能力。

自信是应聘服装专卖店导购员的关键素质之一，这是这个行业所必需的。 在面试前，先研究一下你打算应聘的品牌的相关资料。这样，当面试官提问时，你不会因为一无所知而尴尬。 保持微笑，展现出你的大方，让面试官觉得你能够胜任这份工作。 如果你有相关的工作经验，那将是你的加分项。

要应聘男装导购员，你需要具备以下基本素质和能力： 对男装品牌和款式的深入理解 深入了解男装品牌：熟悉不同男装品牌的设计风格、品牌理念以及目标客户群体。 掌握服装款式：对店内所有男装款式了如指掌，能够根据不同场合、不同体型、不同风格为顾客提供个性化推荐。

个人形象与气质 着装得体：穿着符合导购员职业形象的服装参加面试，展现出良好的职业形象。 气质匹配：表现出自信、外向的气质，让面试官认为你适合繁忙的销售工作环境。 其他准备 了解公司背景：提前了解所面试公司的品牌文化、产品特点等，以便在面试中更好地融入话题。

卖真维斯品牌的衣服挣钱吗

〖A〗、 真维斯，也是经常打折的。以纯是这些中打折最少的（因为他们有能打折的会员卡），感觉比较保值。美邦的话，款式比较多。受学生欢迎。在镇上要是说短期潜力的话，肯定是开森马啦。因为够便宜！镇上的人也不会很挑。不过要是你们镇没上小康的话。。你这样两三天就打折。。会被骂什么的。

〖B〗、 当外国公司用更先进的管理模式、更成熟的供应链技术撬开中国市场的大门时，中国服装品牌惊讶地发现钱不再那么好赚了。他们的高库存+经销商模式行不通了，手上的存货统统成为了负资产。甚至连那些曾经愚蠢的消费者，也在一夜之间变得聪明了。

〖C〗、 加盟肥都差不多，20平米加盟费30几万。个人感觉以纯衣服质量更好，适合年轻90后，另外在乡镇人口集中地段营业，应该可以赢利。

〖D〗、 “唐狮”以及“美特斯·邦威”等。这些品牌同样以提供中档品质的服饰为主，拥有一定的市场份额和消费者基础。市场影响力：真维斯在市场上拥有一定的知名度和影响力，其服饰设计时尚、款式多样，适合不同年龄层次和消费需求的消费者。综上所述，真维斯作为中档服装品牌，在市场上具有一定的竞争力和影响力。

服装店拿个人提成,怎么给导购员排序才能让她们正常接待顾客?

〖A〗、 第一种：假如两个导购，进店顾客，轮流换接。第二种：分区域，男跟男，女跟女。第三种：分时段。建议：现在很多知名品牌都不用个人了。假设我这个月第一，那这个月最后一名可能因为工资差太多而辞职。而我会担心下个月不是第一，而考虑辞职。毕竟，高压工作。不是导购低工资可以招揽的。

〖B〗、 导购员的第一步是热情地向顾客打招呼，并介绍自己的身份。同时，导购员会询问顾客是否对本服装品牌有所了解，或者是否需要进行品牌介绍。如果顾客表示需要介绍，导购员会简要介绍该品牌的定位、风格以及目标消费群体。这有助于顾客对品牌有初步的认识。接下来，导购员会进一步询问顾客的具体需求。

〖C〗、 与此同时，导购员还需要礼貌地向第三位顾客打招呼，告知对方稍等片刻。这种高效的工作方式，不仅能提高工作效率，还能为顾客提供更加贴心的服务体验。以服装店为例，当导购员正在向第一位顾客介绍某款衣服时，他们可以同时观察第二位顾客的需求，主动询问对方是否需要帮助。

〖D〗、 一起看看下面的原则，或许能给店员在导购过程提供经验。主动招揽生意 服装店的店员一定要积极、主动、有亲和力。在店内没有顾客的时候知道主动去找顾客，而不是坐在店里默默地等待。当有顾客走近时，进行非常和善的打招呼，让顾客不进去看一看都不好意思。礼貌热情的打招呼可以拉动很多顾客走近店铺里。

〖E〗、 理解顾客心理：服装导购员需努力解读顾客需求，以便提供满足其购物期望的服务，这对销售业绩至关重要。 主动迎接顾客：服装店导购员应积极主动，具有亲和力。在店内无顾客时，应主动寻找潜在顾客，并在顾客进店时，以礼貌热情的方式打招呼，营造良好的第一印象。

〖F〗、 在她们没有发现合适的目标前，导购员直接就介入顾客的思考范围，上前推销自己的产品，毫无疑问是会引起顾客发自内心的排斥的。这样更会导致推销难度的增加。因此，在接待顾客时，这类话最好应该避免。