南京疫情最低工资标准/南京疫情最低工资标准是多少-新麦号

疫情期间工资最低发多少

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间公司不可以随意只发最低工资，最低工资标准以当地政府规定为准。以下是具体解疫情期间公司是否可以只发最低工资：国家制定最低工资标准是为了保障职工在面临特殊情况时的最低生活保障，并非只要在疫情期间，企业就一律按照最低工资标准发放。

停工停产未超过一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资。停工停产超过一个工资支付周期：员工提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动：企业可支付生活费，具体标准由地方政策规定（如北京为不低于最低工资标准的70%）。

〖A〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

〖B〗、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

〖C〗、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖D〗、可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖A〗、南京疫情期间，单位因受疫情影响停工停产的，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

〖B〗、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。

〖C〗、一个工资支付周期内：用人单位停工停产未超过一个工资支付周期的（通常为一个月），应当视同劳动者提供正常劳动，支付全额工资。例如，若单位因疫情在3月10日至3月31日期间停工，此阶段仍需按劳动者原工资标准发放。