江西倍特力
〖A〗、 宜春倍特力电池有限公司（实际为江西省倍特力新能源有限责任公司）整体情况较为多元，既有优势亮点，也存在一定风险因素。企业基础信息与优势成立与规模：该公司成立于2012年4月12日，注册地位于江西省宜春经济技术开发区春顺路999号。到2024年，员工规模达494人，在行业内具备一定的人员规模基础，能够支撑其开展相关业务活动。
〖B〗、 江西省倍特力新能源有限责任公司是2012-04-12在江西省宜春市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于江西省宜春经济技术开发区春顺路999号。江西省倍特力新能源有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是9136090059375910X6，企业法人龙翔，目前企业处于开业状态。
〖C〗、 空气储能概念股：金通灵(300091)：与西安交通大学能源与动力工程学院合作研发压缩空气储能的冷热电联产系统，陕鼓动力(601369)：公司具备压缩空气储能技术研究。
〖D〗、 江西省倍特力新能源有限责任公司联系方式：公司电话0795-3282999，公司邮箱fi03@betterpower.com.cn，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：江西省倍特力新能源有限责任公司是2012-04-12在江西省宜春市成立的责任有限公司，注册地址位于江西省宜春经济技术开发区春顺路999号。
〖E〗、 锌电池概念股：鑫龙电器(锌溴液流储能电池)亿城股份(投资倍特力主打产品，分别是镍氢电池、锂电池和镍锌电池) 涉钒概念股：明星电力、国星光电、天兴仪表及海亮股份等。 铅酸电池：骆驼股份、南都电源、科士达等。 储能最正宗龙头股 储能概念龙头股有： 宁德时代300750，全世界动力电池的龙头公司。
最新调查:制造业15000元都可能招不到工人
〖A〗、 例如，浙江省慈溪市某企业负责人表示，他们在去年工资基础上，增加15%到20%工资，但招一个技工，可能每月15000元也不见得能招到。工人流动性大：制造业工厂工人流动性大，求职人没来，来了离职人。有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。
〖B〗、 年轻人不愿进工厂的核心原因薪酬激励不足：传统工厂多采用固定工资制，即使高薪（如曹德旺提到的15000元）也难以持续吸引年轻人。固定工资的激励效果短暂，员工付出与收入不成正比，且企业成本压力下涨薪空间有限。例如，若全员涨薪100元/月，企业年成本将大幅增加，但员工可能仍认为“老板抠门”。
〖C〗、 浙江省慈溪市某企业负责人胡力君：招一个技工，可能每月15000元也不见得能招到。如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度，普遍比前辈更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多钱少的工厂里。一边是毕业生难就业，另一边却是大批工厂难招人。
〖D〗、 制造业我国作为制造业的大国很多时候却因为招聘不到工人，影响整个行业的生产。有一则招聘信息这样写道，招聘高薪工人，月薪15500以上，包吃包住，缴纳五险一金等等优厚的条件，而且这家企业还是急招，这么好的待遇却一直都招聘不到人，公司的负责人无奈地说已经一个月了，但就是没有多少人来应聘。
12月2日起宁波慈溪临时性管控区域范围调整
〖A〗、 观海卫镇临时性管控区域调整为：东至桃园东路，南至三黄线—阳光路—西有江—老塘横河—三黄线，西至三北东路，北至高背浦合围区域；东至新塘横河，南至西有江，西至桃园东路，北至高背浦合围区域。上述区域要求人员“只进不出”、不集聚、不串门。
〖B〗、 除观海卫镇临时性管控区域范围和措施维持不变外，市域范围内其他区域恢复常态化疫情防控措施。龙山镇、观海卫镇常态化核酸检测频次仍为48小时；龙山镇、观海卫镇有区域核酸检测安排的，按照慈溪发布最新通告的区域核酸检测要求执行。
〖C〗、 现将有关要求通告如下：调整周巷镇临时性管控区域：周巷镇天潭村继续保持临时性管控区域范围和措施不变，要求人员“只进不出”、不集聚、不串门。周巷镇其他临时性管控区域恢复慈溪市的常态化疫情防控措施。市域范围内其他临时性管控区域的范围和措施维持不变。
〖D〗、 月28日凌晨，宁波市发布最新疫情通告，11月27日17-24时，新增本土阳性感染者22例！其中社区筛查再次发现2例，其余人员均为集中隔离，居家隔离和卡口拦截发现！除社区筛查2例和1例隔离人员发现病例外，其余人员均为社会面活动轨迹，全部第一时间隔离管控。
〖E〗、 包玉刚捐资建设宁波大学 1985年10月29日上午，由“世界船王”包玉刚先生捐资创办的宁波大学举行隆重的奠基典礼。1986年8月，宁大录取首届新生280人，11月26日，宁大首届开学典礼隆重举行，宁波没有综合性大学的历史从此结束，宁波教育史从此掀开了新的一页。
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