疫情期间被辞退/疫情期间被辞退怎么办

隔离期间被辞退,法院这么判!

法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元。具体分析如下：案件背景胡某原为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

提前赶回京,第二天被辞退:不靠谱的公司,疫情面前更不靠谱

〖A〗、 提前赶回京第二天被辞退，反映出不靠谱公司在疫情期间更显不靠谱，而靠谱公司则能成为员工坚强后盾，且靠谱是相互的，同时可通过一些共性判断公司是否靠谱。

疫情期间被辞退的赔偿标准是什么?

〖A〗、 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

〖B〗、 要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金（约16万元）；支付合同期内未休年假工资；支付尚未发放的两个月差旅补贴。公司主张：解除劳动关系基于经济性裁员，程序合法（提前30天通知）；差旅补贴为报销款，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可抵扣未休年休假。

〖C〗、 疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿，具体情况基于员工的工作年限来结算。 疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。

〖D〗、 胡某认为公司解约时未向工会说明情况，也未提供合理解释，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金。