旅游劳动合同/旅游劳动合同模板

嘉兴合同纠纷一般怎么处理有效？

〖A〗、 调解结果：律师多次与法官沟通案情后，开发商同意调解。双方达成调解协议：解除《商品房买卖合同（预售）》；高琪承担部分违约金，与开发商应返还款项抵消后，开发商需支付高琪5万元。案件启示：购房者应充分了解自身需求和支付能力，避免冲动购房导致经济损失。销售人员推销房产时，应考虑购房者经济承受能力，避免造成困扰。

〖B〗、 启示与建议 加强法律意识：夫妻双方在处置共同财产时，应增强法律意识，确保在合法、合规的前提下进行。明确权属关系：在购买房产等大额财产时，应明确权属关系，避免因权属不清导致纠纷。谨慎签订合同：在签订合同时，应仔细审查对方身份、权属证明等文件，确保合同的有效性。

〖C〗、 嘉兴环球国际买商铺钱缴清了到时间开发商不打租金也没办房产证，协商不成，到法院起诉，主张开发商承担违约责任，支付租金。赔偿损失。

〖D〗、 根据合同的相对性原理，即使房子烂尾，开发商和购房者之间的合同被解除，开发商向购房者承担违约责任，但银行和购房者之间的贷款合同并未因此解除，购房者继续还贷在法理上成立，否则就是对银行违约，银行有权追究购房者违约责任。从相关判例来看，涉及银行和购房者贷款纠纷的，基本判银行胜诉。

2022旅游合同范本电子版五篇

〖A〗、 在旅游开始前2日通知到的，退还全部旅游费用，并赔付旅游费用的10%。 在旅游开始前1日通知到的，退还全部旅游费用，并赔付旅游费用的20%。 在旅游开始日及以后通知到的，退还全部旅游费用，并赔付旅游费用的30%。

〖B〗、 年正规旅游电子合同模板应包含以下内容：费用说明 旅游费用：包括团费，但不含行程中明确的私人消费、自费项目。 特色活动：合同内将列出当地特色活动或景点供游客自行选择，如大关东文化园、红旗民俗村等，具体价格和观看时间需详述于合同中。

〖C〗、 在合同期限内，甲方可使用服务商提供的电子邮箱服务，电子邮箱处于“正常”状态。 待续费 在电子邮箱服务期限届满后的___天内，甲方未续缴电子邮箱服务费用的，则该电子邮箱处于“待续费”状态。在此期间，甲方不能使用电子邮箱收发电子邮件，但可登录电子邮箱进行续费。

旅行社劳动合同范本

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

旅行社一般试用期通常为2 - 3个月，不过具体时长会因劳动合同期限及用人单位规定而有所不同。常规试用期时长在多数情况下，旅行社的试用期设定在2 - 3个月。这个时间段对于用人单位和劳动者双方来说，都有一定的合理性。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：XX 日期：XX年X月X日 注意事项 在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式。开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章。

要将导游证挂在旅行社，需要按照以下步骤进行：签订劳动合同：与旅行社签订正式劳动合同。这是实现导游证挂靠的法律基础，确保了导游与旅行社双方的权利与义务。电子导游证注册：登录全国旅游监管服务平台进行电子导游证的注册。这一流程便捷且高效，有助于提升导游工作的透明度和管理效率。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

挂靠导游机构：可以选择挂靠当地的导游协会或其他相关机构，每年支付一定的挂靠费（如某些地区为200元），这种方式下，导游需要自己寻找带团的机会。与旅行社签订劳动合同：与旅行社建立雇佣关系，成为专职导游员，这种方式下，导游通常只需带本旅行社的团，无需自己寻找团源，且一般不需要支付挂靠费。

旅游业员工招聘与解聘体系概述——基于《劳动合同法》视角下

旅游业员工招聘与解聘体系以《劳动合同法》为视角的构建，需围绕法律框架设计流程、强化风险管控，并融入人本管理与社会责任理念，以实现企业与员工的双赢。

防范措施：招聘时要求员工提供解除劳动关系证明或承诺书；在劳动合同中添加兼职需书面告知并经用人单位同意的条款；在企业规章制度中添加对外兼职即为严重违反规章制度的条款。

辞聘通常是指用人单位决定终止与员工的劳动合同，这主要是基于公司的意愿，并不取决于员工是否同意。辞聘通常涉及违约金，其数额通常按照员工的工龄计算。 解聘则是指双方当事人同意解除原有的聘任关系。这通常意味着员工不再担任原有职务，双方不再继续聘用关系。

劳动合同无效的法定情形以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立根据《劳动合同法》第26条，若一方通过伪造学历、工作经历等欺诈行为，或以胁迫、乘人之危方式迫使对方违背真实意愿订立合同，该合同整体无效。

劳动关系状态：避免录用未与原单位解除劳动合同的人员。劳动争议记录：了解劳动者是否存在历史纠纷。风险防范措施 劳动合同约定：若劳动者隐瞒与原单位的义务，视为不符合录用条件，用人单位可解约。试用期后解约：若发现劳动者存在欺诈行为（如伪造学历），可依据《劳动合同法》第二十六条解除合同。

这种设计反映了法律对劳动者职业自由的尊重，也倒逼企业提升人力资源管理水平，通过建立“心理契约”、优化工作环境等方式增强员工归属感，而非依赖单方解除权管理劳动关系。适应劳动力市场现状与产业特点《劳动合同法》的立法特点还体现在对我国劳动力市场现状和产业特点的回应上。

旅游业行业可以使用电子劳动合同吗?

旅游行业可以使用电子劳动合同，实际上目前各个行业各个领域都可以使用电子劳动合同，而且与传统劳动合同相比，电子劳动合同有着明显的优势。近几年，企业电子化办公的趋势愈演愈烈，不少企业都已经开始使用各种软件和设备来优化内部工作流程，从而达到提升工作效率和降低综合成本的目的。

法院认为原告提交的旅游者委托接待合同、法大大文件签署真实性证明报告等证据相互印证，可确认合同真实性，双方应按约履行义务。

旅行社平台为线上客户提供有偿线上服务时，可使用电子合同平台与用户在线签约，规定违约责任、使用条件、赔偿标准等。

也就是说，除了上述的三种不适用于电子签名（电子签章）的情况，其他情况都是可以使用电子签名（电子签章）的。比如企业的劳动合同、产品购销合同、供应商合同以及企业内部日常的审批都是可以使用电子签章，实现在线快速签约、审批，从而提高企业运营效率。