【服装计件工资表格式/服装计件工资高吗】-新麦号

服装厂计件工资怎么算

扣减项处理：财务需在系统中录入扣减项（如迟到罚款50元、次品扣款20元），最终实发工资=计件工资-扣减项（160元-70元=90元）。物料对账：软件可关联用料数据（如“款式A耗用布料10米”），自动计算成本并与采购数据核对，避免物料浪费导致的隐性成本。

服装厂计件工资的计算主要有以下几种方法：设定日产值法：计算方式：为工人设定每天的产值目标，一旦达到该目标，工人即可自动下班，无需加班。产值根据会计计算，且随着工人熟练度的提高，产值会相应增加。特点：鼓励工人提高工作效率，同时保证工人的休息时间，避免过度加班。

服装厂计件工资的计算主要有以下三种办法：设定每日产值法：工人每天有设定的产值目标，达到产值后即可下班，无需加班。产值根据会计计算，并随着工人熟练度的提高而日益增加。秒表计件法：使用秒表测量每道工序所需的时间，以确定单位时间内可完成的工件数量。

急需一份服装厂计件工资表(带计算公式)有(款式、工序号、数量、单价...

〖A〗、这个其实excel挺简单的：＋－加上if 就行了，关键是你需要的项目好像不全，给你发个简单的例子吧。

〖B〗、创建一个名为“计件工资明细表”的Excel表格。在Sheet1中，命名该列“员工编号”，这是所有计件人员的编号。在Sheet2中，命名为“工价表”，该表中工序号必须唯一，不得重复。为了防止工价表中的单价被修改，可以将单价加密。选择整个单元格，右击选择“设置单元格格式”。

〖C〗、要制作计件工资表在Excel中，首先，创建一个新的工作簿，命名为计件工资明细表。在工作簿的第一个工作表（Sheet1）中，设置为员工编号，用于录入所有计件员工的编号。在第二个工作表（Sheet2），命名为工价表，确保工序号唯一，不重复。为了防止单价被修改，可以对单价进行加密。

〖D〗、方法：（1）选中整个单元格，（2）右击，选择设置单元格格式，4 在保护菜单下，把锁定与隐藏选项注销，单击确定（3）选中该表格中要加密的行列，如，此表中须将工序号与单价加密，则选中A列与G列，右击，选择“设置单元格格式”，出现上图，在保护菜单下，勾选锁定，或选隐藏，也可不选。

〖E〗、在“员工编号”工作表中，首先输入员工的基本信息，如编号、姓名、部门等。接着，设置列以记录每个员工的工时和完成的工序数量。为了便于管理和统计，可以为每个员工设置对应的工序记录，包括工序名称、完成数量和应得工资。在“工价表”中，详细列出每道工序的计件单价。

〖F〗、第四条：工资类型本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。

一般计件工资月工资怎么算

〖A〗、一般计件工资月工资的计算方式为：月工资 = 每件产品单价 × 完成合格产品数量。以下为详细说明：每件产品单价：这是计算计件工资的基础要素之一，通常在劳动合同或者相关协议中明确规定。其确定方式可能因企业、行业以及产品的不同而有所差异。

〖B〗、计算公式：月工资=月标准工资÷275×实际出勤天数。其中，275天是月平均计薪天数，根据劳动和社会保障部的相关规定计算得出。注意事项：在计时工资制下，实际出勤天数对月工资有直接影响。若存在请假、旷工等情况，将相应减少实际出勤天数，从而影响月工资总额。

〖C〗、计件工资制月工资计算公式为：月工资=每件产品单价×完成合格产品数量。每件产品单价需在劳动合同或相关协议中明确规定，完成合格产品数量需经准确统计核实。例如，若每件产品单价为10元，劳动者当月完成合格产品500件，则月工资为10×500=5000元。该制度下，工资计算与完成产品数量直接挂钩，多劳多得。

〖D〗、月薪制计算方法若采用月薪制，工资计算通常遵循“日工资=月工资÷275天”的公式（275天为月平均计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。实际10天工资=日工资×10。示例：月工资6000元，日工资≈6000÷275≈276元，10天工资≈276×10=2760元。

〖E〗、计时工资制：工资计算方式：按照实际出勤天数或工作小时数来计算。具体规定：如果第一个月上班超过半个月，一般会发放整月的工资；如果不超过半个月，则可能只发放半个月的工资。例如，如果9月15号以后至国庆前上班，10月份可能会发放一个半月的工资，但具体还需参照公司规定。

〖F〗、你问的应该是“个人计件工资每个月怎么记”吧？一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。